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女性活躍推進　行動計画

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計画期間　　：　令和7年４月１日～令和１２年３月３１日

当社の課題　：　①女性の技術職員が少ない

　　　　　　　　②男女とも人員不足

目　標　１　：　◆技術職の女性を15名以上にする。

　　　　　　　〈取組内容〉

　　　　　　　　　　令和 ７年　4月～　　技術職での現状人数の把握と、全部署を対象に技術職の

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　女性雇用における問題点の抽出等、意見交換の実施

　　　　　　　　　　令和  9年　4月～　　現状の女性技術職者にヒアリングを行い、女性が技術職

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　として働くための意見交換の実施

　　　　　　　　　　令和11年　4月～　　現状の女性技術職員の人数の把握。各部署にて目標の達

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　成状況を確認し、業務内容にて問題の把握と改善を検討

 

目　標　２　：　◆男女とも平均勤続年数を10年以上とする。

　　　　　　　〈取組内容〉

　　　　　　　　　　令和 ７年　4月～　　現状の勤続年数を男女別及び年代別にて算出して、所属

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　長によるヒアリングの実施し問題点の把握を行う

　　　　　　　　　　令和  9年　4月～　　福利厚生での会社加入の入院保険等　利用状況の確認

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　福利厚生の認知度等を確認し保険継続等の検討

　　　　　　　　　　令和11年　4月～　　現状の勤続年数を男女別及び年代別にて算出して現時点で

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　の目標達成状況の把握。福利厚生等の見直しを行う

労働者派遣のマージン率等の公開資料

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労働者派遣事業におけるマージン率のご案内

派遣労働者数　：　1人

派遣先数　　　：　1社

マージン率　　：　37.9％

派遣料金の平均額（1日8時間当たり）　　　　：　19,878円

派遣労働者の賃金平均額（1日8時間当たり）　：　12,347円

マージン率に含まれる主な経費（派遣労働者の賃金以外に必要となる主な経費）

■社会保険料

雇用主として健康保険・厚生年金・雇用保険・労働保険の費用となる社会保険料

■有給休暇費用

派遣労働者が有給休暇を取得した際の賃金

■教育費・福利厚生費

スキルアップ支援のための教育費、福利厚生費などの費用

■その他経費

営業担当者等の人件費、光熱費、通信費、その他維持費など、事業運営のために

必要な経費

 

労使協定の締結状況

■労使協定を締結しているか否か　：　締結済み

■労使協定の対象となる派遣労働者の範囲　：　原則として、派遣労働契約を締結する全ての派遣労働者

■労使協定の有効期限　：　2025年3月31日

 

キャリア形成支援に関する事項

訓練種類　　　　　　　対象派遣労働者　　　訓練方法　　　　訓練費負担　　　　賃金支給

清掃技能訓練　　　　　 　派遣中　　　　　　OFF-JT　　　　　　無償　　　　　　有給

洗剤薬品取扱い訓練　 　　派遣中　　　　　　OFF-JT　　　　　　無償　　　　　　有給

機械技能訓練　　　 　　　派遣中　　　　　　OFF-JT　　　　　　無償　　　　　　有給

機械整備訓練                  派遣中　　　　　　OFF-JT　　　　　　無償　　　　　　有給

 

相談窓口

総務課：097-551-1213

労働者に占める女性労働者の割合

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労働者に占める女性労働者の割合（派遣社員含む）

雇用区分　　　　　　全従業員　　　　正社員　　　非正社員（派遣社員含む）

業員数　　　　　　　   601名　　　　　95名　　　　　506名

うち女性労働者数　　   376名　　　　　15名　　　　　361名

女性労働者率　　　　  62.6％　　　　15.8％　　　  　71.3％

＊2024年6月現在

男女の賃金の差異

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男女の賃金の差異　（2023年度：2023年4月1日～2024年3月31日まで）

全労働者　　　　　　　　51.2％

うち正規雇用労働者　　　75.0％

うち非正規雇用労働者　　69.8％

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