計画期間 ： 令和7年４月１日～令和１２年３月３１日
当社の課題 ： ①女性の技術職員が少ない
②男女とも人員不足
目 標 １ ： ◆技術職の女性を15名以上にする。
〈取組内容〉
令和 ７年 4月～ 技術職での現状人数の把握と、全部署を対象に技術職の
女性雇用における問題点の抽出等、意見交換の実施
令和 9年 4月～ 現状の女性技術職者にヒアリングを行い、女性が技術職
として働くための意見交換の実施
令和11年 4月～ 現状の女性技術職員の人数の把握。各部署にて目標の達
成状況を確認し、業務内容にて問題の把握と改善を検討
目 標 ２ ： ◆男女とも平均勤続年数を10年以上とする。
〈取組内容〉
令和 ７年 4月～ 現状の勤続年数を男女別及び年代別にて算出して、所属
長によるヒアリングの実施し問題点の把握を行う
令和 9年 4月～ 福利厚生での会社加入の入院保険等 利用状況の確認
福利厚生の認知度等を確認し保険継続等の検討
令和11年 4月～ 現状の勤続年数を男女別及び年代別にて算出して現時点で
の目標達成状況の把握。福利厚生等の見直しを行う
