計画期間

令和7年４月１日～令和１２年３月３１日

当社の課題

①女性の技術職員が少ない
②男女とも人員不足

目標１:技術職の女性を15名以上にする。

〈取組内容〉
令和７年 4月～　技術職での現状人数の把握と、全部署を対象に技術職の女性雇用における問題点の抽出等、意見交換の実施

令和9年 4月～　現状の女性技術職者にヒアリングを行い、女性が技術職として働くための意見交換の実施

令和11年 4月～　現状の女性技術職員の人数の把握。各部署にて目標の達成状況を確認し、業務内容にて問題の把握と改善を検討

目標２:男女とも平均勤続年数を10年以上とする。

〈取組内容〉
令和７年4月～　現状の勤続年数を男女別及び年代別にて算出して、所属長によるヒアリングの実施し問題点の把握を行う

令和 9年4月～　福利厚生での会社加入の入院保険等　利用状況の確認福利厚生の認知度等を確認し保険継続等の検討

令和11年4月～　現状の勤続年数を男女別及び年代別にて算出して現時点での目標達成状況の把握。福利厚生等の見直しを行う